Blog de Conocimiento by Brayan

  Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos están estrechamente relacionados, pero se trata de perfiles profesionales con diferentes responsabilidades. Analizamos las semejanzas, diferencias y su tratamiento en la oferta formativa. Las Relaciones Laborales ahondan en el marco social, mientras que los Recursos Humanos se enfocan hacia la gestión estratégica. Se trata de carreras o ámbitos muy similares que difícilmente se encuentran separados en la actual oferta de  grados universitarios . Aunque sí que hacen referencia a conceptos diferentes, están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas. En líneas generales, las  Relaciones Laborales  es un ámbito que profundiza más en las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las par...

A ctividades recreativas para empresas  son un valor añadido de las compañías que se preocupan por sus empleados. ¿Sabes que un empleado feliz y valorado permanece más tiempo en la compañía? Dentro de las  empresas saludables , las  actividades recreativas para empresas  son un gran pilar de la estrategia, y es que dichas  dinámicas empresariales  permiten conservar la salud, eliminar tensiones emocionales y reducir el estrés. Objetivos de las actividades recreativas para empresas Antes de llevar a cabo un programa de  actividades recreativas para empresas  hay que definir los objetivos de estas prácticas. Ya sea para determinar la meta final o para justificar estas dinámicas ante los superiores. En este caso, los objetivos de los  programas recreativos para empleados  son los siguientes: Mejorar y mantener la salud física y psicológica de los empleados. Promover la importancia del ejercicio físico en la salud. Ayudar a la integraci...