My Portada

 


Fuente: Propiedad de Braxs

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Actividades que se realizan dentro y fuera de la empresa

Imagen
A ctividades recreativas para empresas  son un valor añadido de las compañías que se preocupan por sus empleados. ¿Sabes que un empleado feliz y valorado permanece más tiempo en la compañía? Dentro de las  empresas saludables , las  actividades recreativas para empresas  son un gran pilar de la estrategia, y es que dichas  dinámicas empresariales  permiten conservar la salud, eliminar tensiones emocionales y reducir el estrés. Objetivos de las actividades recreativas para empresas Antes de llevar a cabo un programa de  actividades recreativas para empresas  hay que definir los objetivos de estas prácticas. Ya sea para determinar la meta final o para justificar estas dinámicas ante los superiores. En este caso, los objetivos de los  programas recreativos para empleados  son los siguientes: Mejorar y mantener la salud física y psicológica de los empleados. Promover la importancia del ejercicio físico en la salud. Ayudar a la integraci...
Leer más

Ética y moral en la relación empresa- empleado y sociedad

Imagen
La ética empresarial tiene una influencia significativa en el mundo corporativo. No solo cambia la forma en que las empresas operan día a día, sino que también influye en la legislación sobre la regulación corporativa. Descubre qué es la ética empresarial, por qué es importante y cómo pueden detectarse comportamientos éticos y poco éticos en el lugar de trabajo. ¿Qué es la ética empresarial? La ética empresarial es el estudio de cómo una empresa debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones controvertidas . Esto puede incluir una serie de situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige una empresa, cómo se negocian las acciones, el papel de una empresa en cuestiones sociales y más. La ética empresarial es un campo amplio porque hay muchos temas diferentes que están bajo su paraguas. Se puede estudiar desde una variedad de ángulos diferentes, ya sea filosófica, científica o legalmente. Sin embargo, la ley juega el papel más importante en influir en la ética empresarial con difer...
Leer más

Similitudes y diferencias entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales

Imagen
  Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos están estrechamente relacionados, pero se trata de perfiles profesionales con diferentes responsabilidades. Analizamos las semejanzas, diferencias y su tratamiento en la oferta formativa. Las Relaciones Laborales ahondan en el marco social, mientras que los Recursos Humanos se enfocan hacia la gestión estratégica. Se trata de carreras o ámbitos muy similares que difícilmente se encuentran separados en la actual oferta de  grados universitarios . Aunque sí que hacen referencia a conceptos diferentes, están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas. En líneas generales, las  Relaciones Laborales  es un ámbito que profundiza más en las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las par...
Leer más