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Fuente: Propiedad de Braxs

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Concepto de Relaciones Industriales

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Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores . Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Desarrollo de las Relaciones Industriales:  Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.  Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesiona...
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Similitudes y diferencias entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales

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  Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos están estrechamente relacionados, pero se trata de perfiles profesionales con diferentes responsabilidades. Analizamos las semejanzas, diferencias y su tratamiento en la oferta formativa. Las Relaciones Laborales ahondan en el marco social, mientras que los Recursos Humanos se enfocan hacia la gestión estratégica. Se trata de carreras o ámbitos muy similares que difícilmente se encuentran separados en la actual oferta de  grados universitarios . Aunque sí que hacen referencia a conceptos diferentes, están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas. En líneas generales, las  Relaciones Laborales  es un ámbito que profundiza más en las Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las par...
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Actividades que se realizan dentro y fuera de la empresa

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A ctividades recreativas para empresas  son un valor añadido de las compañías que se preocupan por sus empleados. ¿Sabes que un empleado feliz y valorado permanece más tiempo en la compañía? Dentro de las  empresas saludables , las  actividades recreativas para empresas  son un gran pilar de la estrategia, y es que dichas  dinámicas empresariales  permiten conservar la salud, eliminar tensiones emocionales y reducir el estrés. Objetivos de las actividades recreativas para empresas Antes de llevar a cabo un programa de  actividades recreativas para empresas  hay que definir los objetivos de estas prácticas. Ya sea para determinar la meta final o para justificar estas dinámicas ante los superiores. En este caso, los objetivos de los  programas recreativos para empleados  son los siguientes: Mejorar y mantener la salud física y psicológica de los empleados. Promover la importancia del ejercicio físico en la salud. Ayudar a la integraci...
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